GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NA CONTABILIDADE PÚBLICA

Resumo

A gestão estratégica de pessoas na administração pública é fundamental para otimizar recursos humanos e aprimorar a eficiência organizacional. O setor público enfrenta desafios singulares, como excesso de burocracia, restrições orçamentárias e rigidez normativa, que comprometem a atração, o desenvolvimento e a retenção de talentos. Nesse cenário, a gestão estratégica de pessoas atua de forma planejada, alinhando competências e potencial humano aos objetivos institucionais. Inclui políticas de recrutamento, capacitação, avaliação de desempenho e motivação adaptadas à realidade do serviço público, bem como monitoramento contínuo do desempenho e engajamento dos servidores. A aplicação dessas práticas permite superar problemas crônicos da administração pública, como ineficiência e baixa produtividade, fortalecendo a governança, a transparência e a capacidade de resposta às demandas sociais. Dessa forma, a gestão estratégica de pessoas emerge como um instrumento essencial para tornar o serviço público mais eficaz, alinhado às necessidades da sociedade e aos objetivos institucionais.